視頻反“三違”是抓安全最直接、最有效的手段。近期，公司安監局通報了今年1-7月份井下各單位視頻反“三違”情況，以“賽馬”的思維對各礦視頻篩查及“三違”管理情況進行了排名。從通報看，絕大多數單位視頻反“三違”力度不斷加大，信湖礦視頻篩查由一季度后進單位躍升為先進單位，生產裝備分公司在所有井下單位中位列榜首，其他單位積極爭先進位。集團公司通過構建安全生產管理平臺，初步形成了反“三違”聯防聯動機制，有力保障了安全生產。
抓好視頻反“三違”要更加注重領導帶頭，領導干部要率先垂范反“三違”。檢查發現，個別礦井僅安監處長和安全副總帶指標視頻反“三違”，個別礦井下達了礦領導視頻反“三違”指標，但抓而不實，有規定無考核，嚴下不嚴上，政策執行“空對空”。抓安全領導是關鍵，安全要靠齊抓共管，單位主要領導要牢固樹立底線思維、紅線意識、責任意識，切實做到以上率下，主動帶頭參與視頻反“三違”，切實發揮示范引領作用，層層推進視頻反“三違”，及時發現和制止各類違章，確保安全生產。
抓好視頻反“三違”要更加注重考核兌現，落實落細各項管理制度和規定。一分部署，九分落實。一個好的制度，關鍵在于抓落實，不抓落實，再好的制度也會成為一張白紙。針對存在的部分管技人員未按規定開展視頻篩查等問題，各單位要堅持問題導向，進一步細化考核制度，完善激勵措施，及時堵塞管理漏洞。對未開展視頻篩查、篩查時長和質量不符合要求的，加強監督和提醒，強化動態考核，充分調動所有管技人員視頻篩查的積極性，形成視頻安全監察的強大合力，確保礦區安全形勢持續穩定。
抓好視頻反“三違”要更加注重剛柔并濟，積極開展違章行為整治和反省。“三違”不反，事故難免。對于“三違”，我們既要嚴肅懲處，又要強化教育引導。對于觸碰安全管理紅線的人員，無論干部職工，一經查實，一律依規嚴肅懲處到位。同時我們還要清醒地看到，一些“三違”屢禁不止，值得深入反思反省。今年以來，蘆嶺、臨渙、孫疃等單位善于在安全管理上積極想辦法、出點子，視頻反“三違”工作細致、管理到位、考核政策執行到位，真正做到了用心、用力、用情，各單位要相互學習借鑒，積極開展違章行為整治，舉一反三，推深做實“工人違章 干部反省”活動，真正找出違章的根源，落實管控措施，切實將“兩個規范”扎根科區、班組及現場。
視頻反“三違”工作抓與不抓不一樣、管與不管不一樣。各單位要堅持問題導向補短板強弱項，切實管好、用好安全“千里眼”，深入推進“陽光作業”，讓各類隱患和違章無處藏身，讓干部規范管理、職工規范操作在礦區蔚然成風。
