工程建設(shè)公司積極落實淮北礦業(yè)負(fù)面清單管理，在集團(tuán)公司核定的用工總量內(nèi)，自主公開選聘新增用工，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，更好地為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。
引進(jìn)人才增活力。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，本著“引得進(jìn)、留得住、用得好”的原則，積極引進(jìn)、持續(xù)加大引進(jìn)人才培養(yǎng)力度，使人才效能發(fā)揮上有新突破。以提升人才隊伍整體素質(zhì)為重點，大力加強(qiáng)素質(zhì)教育培養(yǎng)，打造適應(yīng)市場發(fā)展的綜合性人才隊伍。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，2019年上半年招收各類專業(yè)技術(shù)人員共計80人，其中公司自主招聘大中專以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員65人；接收淮北礦業(yè)集團(tuán)引進(jìn)的高校畢業(yè)生15人，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。
創(chuàng)新機(jī)制拓渠道。把人才發(fā)展放在優(yōu)先發(fā)展的位置，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證，通過積極研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才培養(yǎng)、引進(jìn)等相關(guān)工作，注重組織協(xié)調(diào)各方力量齊抓共管，形成合力。積極開展崗位技能培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目，不斷完善課程設(shè)置和培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)供求一致。突出重點，分類實施，全方位、多層次引導(dǎo)新進(jìn)人才全面參與公司各類培訓(xùn)，掌握豐富文化知識、練就扎實的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、培育良好的精神狀態(tài)。
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