剛從工地打完混凝土滿身都是泥漿的農民工，激動地數著自己的工資，感慨說道：“真的感謝沈工對我們農民工的關心，讓我們能夠及時拿到自己的血汗錢，他才是為我們撐腰的守護者！”這位農民工所說的沈工，是工程建設公司財務勞資部的沈黎明，這位1986年從淮北礦務局職工大學畢業后，一直從事勞動工資管理工作的“老桿子”， 因為在處理公司農民工工資問題上屢屢建樹，被廣大的農民工親切地稱為農民工權益的“守護者”。
基于使命----最合適人選走馬上任
建筑企業勞動用工的主力大軍是農民工，特別是前幾年，建筑市場持續低迷，資金緊張，公司缺乏流動資金，經營面臨嚴峻困難，每逢午收、秋種，“兩節”期間，都需要大量的農民工工資需要發放，如果處理不好，就會出現農民工上訪投訴情況的發生，給社會穩定和企業聲譽都帶來極其不好的影響，
為了處理好農民工因為工資問題產生的上訪投訴，淮北市成立農民工工資清欠辦公室，由淮北市社保局勞動監察大隊、淮北市建委、淮北市公安局聯合組成辦公機構長年處理農民工討薪事件，對上訪投訴較多的建筑單位，上淮北市建筑單位黑名單，禁止參與淮北市建筑工程招投標，未開工工程不予辦理施工許可證，完工工程不予驗收，同時要求所有中標的工程全部都要繳納工程總造價的2%，繳到淮北市社保局，作為抵押，用來處理農民工上訪投訴的工資支付。
公司為了積極配合淮北市清欠辦處理好農民工上訪事件，把所有上訪事件都提前化解，開始在公司范圍內物色農民工工資管理員這個崗位人選。作為農民工與公司最快捷的溝通“橋梁”，這個崗位有五大“最”要求：最敏銳的感官察覺度，最接地氣的親和力，最靈活的應變力，最合適的輕重拿捏能力，最細膩的數據分析能力。沈黎明禮貌大方又幽默風趣，而且心思縝密，溝通能力比較強，再加上良好的個人形象。農民工工資管理員需要具備的條件都具備，就他了！
基于責任---“老桿子”快速轉型
隨著公司項目開工點的陸續增多，近20個施工點，上百個班組，1000余個農民工，導致農民工工資管理員的工作量也是異常的巨大，但沈黎明善于表達和獨特的親和力，溝通變得更加順暢。他經常往返社保局和項目部，通過溝通交流，諸多的問題被直接發現并及時處理，避免了很多因為管理不到位而產生的問題萌發，維護了公司形象也切實解決了很多農民工的述求。
在整理退款資料過程中，社保局要求施工工程必須有工程竣工驗收備案報告，有個別工程因甲方手續辦理不齊全，導致建設工程備用備案，還有的工程根本就沒有任何驗收資料，有的工程項目甲方不配合，不同意在退款資料上蓋章，在處理這些疑難棘手問題時，沈黎明不畏困難，勇于吃苦，總是想盡辦法予以解決。淮北礦工醫院被華潤收購后，不愿意在農民工保障金退款資料上蓋章，公司多次溝通無果后，沈黎明以對工作高度負責的態度主動請纓，一方面立即進行實地調查核實，查明具體情況以及不愿意蓋章原因，另一方面通過電話、面談等方式向對方宣講相關法律法規，打消對方顧慮，最終在沈黎明的辛勤努力和敬業精神感召下，該公司及時在資料上蓋章并及時清退了農民工工資保障金。
基于熱愛---不斷在進取中成就自我
經過對農民工工資管理的熟悉和努力，沈黎明對這項業務已經駕熟就輕，同時他主動參與公司應收款的清收工作，清收口子酒業制曲車間、公租房、博覽園農民工工資保障金298萬元，供水調度中心農民工工資保障金131萬元……這些農民工工資保障金一一被沈黎明解決，為公司的發展提供了高質量的現金流。
沈黎明積極配合淮北市清欠辦處理好農民工上訪事件，把所有上訪事件都提前化解，核實甄別事件的真實性，確實是因為我們公司支付不及時造成的上訪投訴，責成項目部積極籌措資金，及時把工資發到農民工手中，把事件處理在萌芽狀態，最大限度維護了工程建設公司在社會上的形象，目前公司已連續多年實現無拖欠工資、投訴上訪現象，并第一批登上了淮北市建委不拖欠農民工工資紅榜。
奔波在工地現場，穿梭在建筑之間，化解了眾多糾紛。沈黎明用行動踐行了“你，建設世界；我，互你前行”的誓言，做好農民工權益的“保護使者”，讓每一位建設者都能“開開心心上班來，放放心心回家去”。他在自己的平凡崗位，閃耀出無比璀璨的光彩 。經過沈黎明不懈的努力，工程建設公司在淮北市和宿州市所有新開工工程全部免繳農民工工資保障金，切實維護了公司利益。
（審核：常亮 責編：李翔）
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