今年以來，工程建設公司黨委不斷強化思想認識，夯實職責任務，落實務實舉措，以思政工作引領全員投身企業高質量發展的精神動力，針對性布局，創新性實施，切實做好思想政治建設這一管根本、管方向、管長遠的基礎性工作。
抓素質提升，讓思想“活”起來。擰緊思想“總開關”，在深化理論學習上下功夫。嚴格落實“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，結合公司實際提出貫徹落實措施，建立學習和落實措施跟進臺賬，督導推動落實。圍繞學習專題開展研討，在學習交流中帶著問題思考，不斷深化學習成果，將學習成果轉化為指導工作實踐的具體措施和干事創業的實際行動。公司領導班子成員深入一線開展理論與形勢任務宣講、上專題黨課，運用實際案例，結合工作實際，深入進行解讀，統一思想、凝聚共識。各黨支部組織黨員干部結合工作實際，分享學習心得，開展交流討論，講收獲、講體會。組織新時代文明實踐宣講員、“8090”青年宣講團開展專題宣講，引導干部職工樹立“一盤棋，一條心，一股勁”的思想。充分利用“班前一課”“青創交流”“典型宣講”等活動，讓施工員、技術員、優秀青工走上講臺，把講臺搬到現場，全面提升職工業務素質。
抓活動引領，讓氛圍“火”起來。成立思想政治工作動態調研員隊伍，持續開展職工思想動態和網絡輿情調研活動，及時掌握員工思想情況、維護員工隊伍穩定。把黨支部書記“三進”工作與黨員聯系職工活動相結合，盯住“不放心人”“不放心事”，定期匯總分析、精準開展幫扶，真正走進職工心里，最大限度為職工排憂解難。從技術比武、“師帶徒”比賽、職業技能競賽活動中廣泛選樹先進典型，充分利用公司電子屏、牌板、網站等線上、線下宣傳陣地開展宣傳活動，讓先進典型叫得響、立得住、傳得開，營造全體職工學先進、爭先進的良好氛圍。持續做好領導“民主接待日”公開接訪活動，深入基層項目部接訪處訪，通過集中座談、一對一面談，建立工作臺賬，逐件梳理信訪訴求，對能夠現場解決的及時答復，不能夠現場解決的反饋給相關職能部門，督促推動解決，打通聯系服務職工群眾的“最后一公里”。
抓改革發展，讓全員“動”起來。緊緊圍繞“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”這一工作思路，將思想政治工作放在首位，完善“黨建聯建、資源共享、文明共建、難題共解、活動共辦”工作模式，不斷釋放思政工作“粘合劑”“推進劑”效能，動員全員進一步解放思想，銳意進取，在項目攻堅克難、智能建造、技術創新等方面強基礎、固基本，提質量，推動思政工作與生產經營深度融合。依托“創新創效”“科研攻關”團隊，研究應用新工藝、新技術，升級改造項目生產設施，積極引進智能建造設備。重點維護職工收入分配權益，關愛低收入者群體，促進企業發展成果與職工共享。加大對職工體檢、休息休假、勞保用品發放等監督力度，切實維護好職工合法權益。關注職工心理健康，抓好心理咨詢室運行，定期開設心理輔導課。為項目一線配備消毒柜、洗衣機、滅蚊燈等設施，傾力營造“家”的氛圍。在改善工作環境、降低勞動強度的同時，按照年初制定的“民生實事”清單，逐項對照落實，打造“工作安心、生活舒心”的寬松環境，增強職工的凝聚力、向心力，進一步將思想建設的無形力量轉化為隊伍建設管理和推動實際工作的有形引領，凝聚推動企業高質量發展的“新生動力”。
