“健康知識講座、面對面答疑解惑……公司邀請醫療專家團隊為我們集中問診，讓我們內心充滿安全感。”在近日工程建設公司舉辦的健康講座及體檢報告答疑活動上，剛接受完正骨按摩的職工朱永彬說。
該公司工會密切關注職工訴求，以貼心的服務，暖心的關愛，將實事和好事辦到職工心坎上。大力實施生活上暖心、訴求上必應、心理上撫慰、先進上推樹等多項關懷舉措，把滿足職工對美好生活的向往作為一切工作的出發點和落腳點，采取更多惠民生、暖民心舉措，千方百計解決好職工急難愁盼問題。
“以前看到體檢報告中數據指標總是一頭霧水，聽了專家的講解后，我終于明白了這些指標對身體健康的重要性，也知道了今后應該如何正確調整生活方式。”該公司一名女職工說。從日常飲食到運動習慣，再到職業病預防，職工踴躍提問，醫生耐心答復，為現場43名職工提出了個性化的健康建議和改善措施。
今年以來，該公司為10名職工辦理了大病醫保互助報銷，全面開展困難職工摸排。春節、中秋兩節幫扶困難職工20名，為職工發放慰問物品價值約46萬元；為2名困難職工子女申報金秋助學金1萬元；舉辦第二屆職工技術比武運動會，在共計8個專業選拔33名獲獎選手。基層車間開展座談、調研130次，扎實解決基層突出問題；在項目部建立3個“清涼驛站”，通過開展“夏送清涼”等活動，為職工發放防暑降溫物品15萬元。同時，還舉辦系列文體活動7次，為職工發放生日蛋糕券21萬元，發放夏季、春秋季工裝14萬元。想職工群眾所想，急職工群眾所急，一項項暖心舉措，切實增強職工獲得感、幸福感、安全感。
