習(xí)近平總書記曾強調(diào)，擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則。這對我們開展人才工作具有重要啟示。要毫不動搖地堅持黨管人才原則，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)下的人才工作新格局，用識才、愛才、用才、容才、聚才的好氛圍為新時代人才工作建設(shè)提供堅強保障。
堅持黨管人才，打造“同心聚力”的人才服務(wù)隊伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的人才工作，“黨”是指揮官，能將職能各異的部門凝聚成一個整體，具有統(tǒng)攬全局的作用。在做好人才“引育留用”工作過程中，“黨”這個指揮官能夠有效整合人社、住建、衛(wèi)健、公安在內(nèi)的各人才職能部門力量，聚指成拳，建立各部門之間協(xié)同配合、協(xié)調(diào)共進的高效運行機制，配合做好人才在本地生活、工作的全維度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，讓人才享受到多樣化、零距離的無憂服務(wù)。近年來，“人才碼”“人才就醫(yī)綠色通道”“人才公寓”等一批批項目的順利落地就是各部門通力合作做好人才服務(wù)保障的先進案例。
堅持黨管人才，創(chuàng)設(shè)“人盡其才”的人才發(fā)展空間。人才最怕無用武之地，發(fā)揮不了自己的作用，做好新時代人才工作，不僅要靠“引”，還要靠“育”和“用”。堅持“黨管人才”理念，就是要求人才工作者把創(chuàng)設(shè)人才發(fā)展空間作為重要課題，為人才發(fā)展創(chuàng)設(shè)更大的空間、更優(yōu)的環(huán)境，打造出更富有價值的人才發(fā)展“沃土”。要改變?nèi)瞬拧皢未颡毝贰薄白粤㈤T戶”的局面，為人才提供一定的空間和資源，通過開設(shè)創(chuàng)業(yè)園、召開人才座談會和高峰論壇等方式最大化地激發(fā)人才潛力。要發(fā)揮好人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才服務(wù)中心的作用，為人才做好非業(yè)務(wù)性工作的跟進保障，如頭銜申請、指標爭取等，讓人才擺脫指標、稱號的束縛，心無旁騖開展研究工作。
堅持黨管人才，完善“不拘一格”的人才評價機制。創(chuàng)新人才評價機制，突破人才成長壁壘，更有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提升本地經(jīng)濟發(fā)展水平。近年來，隨著時代發(fā)展和社會進步，對人才的需求不僅在于教授、博士等專業(yè)型人才，對于鄉(xiāng)土人才、技能人才這類的實用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍舊單一的向“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾斜，顯然不能滿足人才成長需求，對人才全維度健康成長造成了影響。黨領(lǐng)導(dǎo)下開展人才工作，要從全局的角度敏銳評價好各項制度對人才的“性價比”，通過人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度等方式對不相適宜的進行及時調(diào)整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。
（源自：共產(chǎn)黨員網(wǎng)）
