習近平總書記曾強調，擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。這對我們開展人才工作具有重要啟示。要毫不動搖地堅持黨管人才原則，形成黨委領導下的人才工作新格局，用識才、愛才、用才、容才、聚才的好氛圍為新時代人才工作建設提供堅強保障。
堅持黨管人才，打造“同心聚力”的人才服務隊伍。黨領導下的人才工作，“黨”是指揮官，能將職能各異的部門凝聚成一個整體，具有統攬全局的作用。在做好人才“引育留用”工作過程中，“黨”這個指揮官能夠有效整合人社、住建、衛健、公安在內的各人才職能部門力量，聚指成拳，建立各部門之間協同配合、協調共進的高效運行機制，配合做好人才在本地生活、工作的全維度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，讓人才享受到多樣化、零距離的無憂服務。近年來，“人才碼”“人才就醫綠色通道”“人才公寓”等一批批項目的順利落地就是各部門通力合作做好人才服務保障的先進案例。
堅持黨管人才，創設“人盡其才”的人才發展空間。人才最怕無用武之地，發揮不了自己的作用，做好新時代人才工作，不僅要靠“引”，還要靠“育”和“用”。堅持“黨管人才”理念，就是要求人才工作者把創設人才發展空間作為重要課題，為人才發展創設更大的空間、更優的環境，打造出更富有價值的人才發展“沃土”。要改變人才“單打獨斗”“自立門戶”的局面，為人才提供一定的空間和資源，通過開設創業園、召開人才座談會和高峰論壇等方式最大化地激發人才潛力。要發揮好人才工作領導小組和人才服務中心的作用，為人才做好非業務性工作的跟進保障，如頭銜申請、指標爭取等，讓人才擺脫指標、稱號的束縛，心無旁騖開展研究工作。
堅持黨管人才，完善“不拘一格”的人才評價機制。創新人才評價機制，突破人才成長壁壘，更有利于激發人才創新活力，提升本地經濟發展水平。近年來，隨著時代發展和社會進步，對人才的需求不僅在于教授、博士等專業型人才，對于鄉土人才、技能人才這類的實用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍舊單一的向“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾斜，顯然不能滿足人才成長需求，對人才全維度健康成長造成了影響。黨領導下開展人才工作，要從全局的角度敏銳評價好各項制度對人才的“性價比”，通過人才工作領導小組聯席會議制度等方式對不相適宜的進行及時調整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。
（源自：共產黨員網）
