11月22日，淮北礦業集團隆重召開第十三次人才工作會議暨第十五次科技大會，這是在礦區上下深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和集團公司第六次黨員代表大會精神，全力實現全年奪勝利目標的關鍵時期召開的一次十分重要的大會，發出“人才強企、科技強企”最強音，部署今后一個時期人才科技工作，動員礦區上下腳踏實地加油干、銳意進取勇創新，奮力開創淮北礦業集團高質量發展新局面。
淮北礦業集團始終堅持把人才科技工作擺在突出位置，大力實施人才強企、科技強企戰略，推動人才科技工作全面上臺階，為企業發展提供了堅強保障。成績來之不易，凝聚著礦區各類人才的智慧，彰顯出創新創造的魅力。但我們也要清醒地看到人才科技工作還存在一定短板。如領導干部創新意識存在差距、人才結構有待優化、“卡脖子”問題依然存在等，這就需要我們持續大力實施“人才強企、科技強企”戰略，堅持問題導向，以營造人才優先發展的良好生態為保障，統籌抓好三支人才隊伍建設；深入推進科技創新，積極打造引領發展的創新高地，千方百計補短板、鍛長板，以源源不斷的人才資源和創新成果賦能發展、制勝未來，為集團高質量發展提供堅強的人才支撐和科技保證。
習近平總書記在中央人才工作會議上深刻指出，“國家發展靠人才，民族振興靠人才”。把集團公司第六次黨員代表大會擘畫的宏偉藍圖變成美好現實，關鍵在人，關鍵在人才。集團上下要充分認識到做好人才工作的重要性、緊迫性，切實把人才工作作為“栽樹工程”擺在突出位置，堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰略，全方位培養、引進、用好人才，為開創高質量發展新局面提供堅強的人才支撐。要多措并舉育人才，始終堅持人才是第一資源的理念，把人才資源開發放在最優先位置，根據企業發展需求，一體推進管理、技術、技能三支人才隊伍開發培養。要大力培養可堪大用的管理人才、攻關創新的技術人才、技藝精湛的技能人才；要五湖四海引人才，大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，千方百計招賢納士，聚天下英才而用之，努力形成“五湖四海為我所用”的人才大格局；要不拘一格用人才，為各類人才施展才華“搭好臺”“鋪好路”，持續營造識才愛才敬才用才的良好環境，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
以人才科技引領高質量發展，必須堅持科技強企，積極打造引領發展的創新高地。要旗幟鮮明深入推進科技創新，加快促進科技創新勢能轉化為高質量發展新動能。要堅持科技創新是第一動力，堅定不移實施科技強企戰略，瞄準行業最前沿，立足發展主戰場，下好“先手棋”、打好“主動仗”。各單位主要負責人要堅決扛起第一責任人職責，切實加強對科技創新工作的領導，親自謀劃、親自協調、親自推進;要帶頭解放思想，敢于打破“天花板”，切實以思想破冰推動創新破題。要不斷完善科技創新激勵機制，給政策、給榮譽、給待遇，進一步激發廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，讓科技創新春天永駐，讓科技創新成果共享，讓科技創新在淮北礦業集團蔚然成風。要堅持何以解憂、唯有創新，要旗幟鮮明以問題為導向，堅持問題即課題，哪里有問題就從哪里破題。要堅持走出去產學研一體化，堅持“以我為主、產學研結合”，集中內外資源聯合攻關，堅持走出去、請進來，走下去、請上來。要堅持數字化賦能、智能化賦能，堅決破除“唯條件論”思想，越是條件差、越要堅定不移推進數字化、智能化，切實以科技創新引領企業高質量發展。
實現企業高質量發展，關鍵在人才培養，關鍵在科技創新。我們要聚焦第一資源，增強第一動力，堅持人才優先發展、創新驅動發展，把人才的巨大優勢充分發揮出來，讓科技的無窮能量充分釋放出來，以源源不斷的人才資源和創新成果開創集團高質量發展新局面，以優異成績向黨的二十大獻禮。
