“歡迎你參加公司職業經理人公開選拔競聘，首先請你對競聘崗位職責的理解、工作思路、工作經歷、個人的優、劣勢分析進行演講，計時8分鐘，請開始！”
5月31日，公司公開競聘職業經理人職業能力測試、現場面試工作在工程大廈1614會議室舉行。公司黨委副書記、總經理邢志勇，集團公司安監局明庭華等五位評委參與打分，現代服務公司黨群工作部部長陳磊現場監督。
此次競聘工作堅持深化國有企業人事制度改革，堅持公開、公平、公正、競爭的原則和德才兼備的用人標準，面向公司公開選聘職業經理人1名。經過嚴格資格審查，共有4人入圍，并參加了職業能力測試和現場面試。
職業能力測試特別引入了專業的職業經理人測評系統，以情境領導理論、領導力五力模型職業錨理論和組織承諾理論等對職業經理人的領導力進行全方位評估，全面了解競聘者的領導意愿、領導技能、領導風格、領導特質、職業價值觀和組織承諾。
現場面試采取競聘演講和評委提問方式。競聘演講主要包括競聘動機、對競聘崗位職責的理解、工作思路、工作經歷、個人應聘此崗位的優、劣勢分析等。競聘者完成競聘演講后，評委提出問題，現場公布分數。
據了解，公司開展此次職業經理人公開選聘活動，旨在貫徹落實國企改革重大決策部署，完善與現代建筑企業充分適應的人力資源管理體制機制，不斷深化企業“三項制度”改革，建設一支高素質、專業化的經營管理團隊，進一步提高公司國有企業經營管理水平，增強市場競爭力，推進企業持續健康高質量發展。
（審核：常亮 責編：孫天池）
