“歡迎你參加公司職業(yè)經(jīng)理人公開選拔競聘，首先請你對競聘崗位職責的理解、工作思路、工作經(jīng)歷、個人的優(yōu)、劣勢分析進行演講，計時8分鐘，請開始！”
5月31日，公司公開競聘職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)能力測試、現(xiàn)場面試工作在工程大廈1614會議室舉行。公司黨委副書記、總經(jīng)理邢志勇，集團公司安監(jiān)局明庭華等五位評委參與打分，現(xiàn)代服務公司黨群工作部部長陳磊現(xiàn)場監(jiān)督。
此次競聘工作堅持深化國有企業(yè)人事制度改革，堅持公開、公平、公正、競爭的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嫦蚬竟_選聘職業(yè)經(jīng)理人1名。經(jīng)過嚴格資格審查，共有4人入圍，并參加了職業(yè)能力測試和現(xiàn)場面試。
職業(yè)能力測試特別引入了專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人測評系統(tǒng)，以情境領(lǐng)導理論、領(lǐng)導力五力模型職業(yè)錨理論和組織承諾理論等對職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導力進行全方位評估，全面了解競聘者的領(lǐng)導意愿、領(lǐng)導技能、領(lǐng)導風格、領(lǐng)導特質(zhì)、職業(yè)價值觀和組織承諾。
現(xiàn)場面試采取競聘演講和評委提問方式。競聘演講主要包括競聘動機、對競聘崗位職責的理解、工作思路、工作經(jīng)歷、個人應聘此崗位的優(yōu)、劣勢分析等。競聘者完成競聘演講后，評委提出問題，現(xiàn)場公布分數(shù)。
據(jù)了解，公司開展此次職業(yè)經(jīng)理人公開選聘活動，旨在貫徹落實國企改革重大決策部署，完善與現(xiàn)代建筑企業(yè)充分適應的人力資源管理體制機制，不斷深化企業(yè)“三項制度”改革，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，進一步提高公司國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，推進企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。
（審核：常亮 責編：孫天池）
