黨的十八大以來，黨中央高度重視、關心技能人才隊伍建設，對技能人才工作謀篇布局，為技能人才的培養、使用、評價、激勵提供根本保證。相關部門貫徹落實黨中央、國務院決策部署，技能人才政策體系不斷完善。2017年，《新時期產業工人隊伍建設改革方案》首次在中央層面對產業工人隊伍建設改革進行謀劃和部署，為加快建設一支高素質的產業工人隊伍明確了“路線圖”“時間表”；2018年《關于提高技術工人待遇的意見》，第一次把提高技術工人待遇上升到黨和國家發展全局的重要位置，進一步增強技術工人的獲得感、自豪感、榮譽感，激發創新創造熱情。這兩項政策為提高技能人才技能水平、經濟待遇和社會地位提供了政策支持和頂層設計。
在此基礎上，近年來，國家圍繞技能人才隊伍建設的各個方面不斷發力，完善技能人才隊伍建設政策體系的“四梁八柱”。在技能人才培養上，大力推行企業新型學徒制，實施職業技能提升行動、“技能中國行動”等，帶動技能人才隊伍梯次發展。在技能人才評價上，進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，推開高技能人才教育資歷提升和技術資歷認證限制的“玻璃門”；實施“新八級工”制度，增設特級技師、首席技師，拓展高技能人才職業發展通道；關注新業態，動態發布新職業，修訂職業分類大典，完善技能人才評價標準；健全職業技能競賽體系，廣泛深入開展職業技能競賽。在技能人才表彰上，不斷加大高技能人才表彰力度，健全高技能人才激勵機制，國家級榮譽適當向高技能人才傾斜，提高全社會對技能人才的認可認同。
2022年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）吸收了黨的十八大以來技能人才隊伍建設實踐中形成的經驗做法，并將其固化為制度規范。作為當前和今后一個時期我國技能人才工作的綱領性文件，《意見》的發布標志著我國技能人才隊伍建設“2+N+1”政策體系的基本建立，也標志著我國高技能人才“引育留用”機制基本完善，制度框架和政策框架頂層設計基本完成。
當今世界，新一輪科技革命和產業變革深入發展，無論是建設制造強國，還是突破技術障礙，實現高水平科技自立自強，都需要進一步夯實高技能人才這一重要基石。截至2021年底，我國技能人才總量超過2億，其中高技能人才超過6000萬人，占比不到30%，技能人才占就業人員的比例約為26%，而美國、日本、德國等發達國家高技能人才占技能人才的比例超過40%，高技能人才缺乏已經成為我國從制造大國向制造強國轉變的阻礙。
培養一支新時代高技能人才隊伍絕非一朝一夕之功。《意見》堅持問題導向和需求導向，明確提出目標任務和具體舉措，到“十四五”時期末，技能人才占就業人員的比例在30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到三分之一，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。在培養方面，探索中國特色學徒制，深化校企聯合培養，建立技能人才繼續教育制度并實施提升全民數字素養與技能行動；在使用方面，要建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度，在薪酬分配上更加注重崗位價值、能力素質和業績貢獻，讓技能人才安心放心創新創業；在評價方面，落實“新八級工”制度，拓寬技能人才職業發展通道。這些舉措充分遵循了技能人才成長規律，在引育留用各個環節建立長效機制，促進技能人才隊伍壯。
就業是民生之本，就業結構性矛盾也是當前關注的焦點。要破解“就業難”和“招工難”并存的問題，急需培育大批技能人才特別是高技能人才。因此，加強職業教育和技工教育，培養、鍛造更多“能工巧匠”“大國工匠”迫在眉睫。一方面，要深化產教融合、校企合作，探索中國特色學徒制，推行工學一體化技能人才培養模式，充分發揮職業院校、行業企業在培養技能人才中的基礎性作用。另一方面，要建立技能人才繼續教育制度，廣泛開展職業技能大賽，實施重點幫扶地區職業技能提升工程等，多渠道提高青年、農民工和退役軍人等各類重點人群的就業技能。當培養出數量可觀的技能人才后，更多高技能人才才能從中脫穎而出，為各行業輸送知識型、復合型人才，為更多勞動者打開就業創業空間，推動實現高質量充分就業。
（來源：工人日報）
