自2022年以來，工程建設公司暢通人才成長“綠色通道”，讓真正讓想干事者有機會，會干事者有舞臺。近期，該公司開展2024年度項目經理層公開競聘，選拔項目經理、項目副經理、商務經理。36名職工經過筆試、公開演講、面試環節的激烈角逐、層層選拔，共有16名職工進入項目經理人才庫。
該公司印發《工程建設公司項目經理層人才庫管理辦法》，辦法明確人員入庫資格條件、人員范圍和選用程序，規范人才管理和使用，為項目經理層人才庫人員選拔工作提供堅強組織保障。兩年來，共入庫30人，對入庫人才考核實行年度考核、動態管理，確保人才庫人員良性循環。
通過開展項目經理層公開競聘旨在為業務精、善創新、能力強的優秀青年職工搭建成長階梯、展示舞臺，打通他們成長晉升通道。該公司將持續秉承“公開、公平、公正、擇優”的原則，多舉措搭建選人用人平臺，進一步加速公司“人才梯隊”建設，厚植人才成長沃土，促進人才“孵化”與公司發展深度融合，切實為公司實現高質量發展提供堅強人才支撐。（審核：楊建鋒；責編：孫天池）