“無故遲到、早退，個人懲處積分記1 分；工作期間未佩戴工作牌上崗，個人懲處積分記1 分；機關職能部門工作故意刁難基層，服務不到位的，個人懲處積分記2 分。同時個人積分累計納入部門負責人雙重考核”。近期，該公司出臺《關于進一步加強黨員干部和機關、職能部門作風建設的若干規定（試行）的通知》，首次采用懲處積分雙軌制管理，懲處積分個人月度工資直接掛鉤，打通作風建設“最后一公里”，推動黨員干部和機關、職能部門工作作風的持續轉變。
《通知》以“圍繞中心、建設隊伍、服務基層、督促落實”為核心，按照“前瞻、集成、精細、規范”工作標準和“嚴細實精”作風要求，進一步明晰職能定位，優化工作流程，提高黨員干部和機關、職能部門工作效能。《通知》在政治紀律、工作紀律、會場紀律、工作態度、工作執行力、辦公室衛生等方面作出明確標準和要求。同時建立健全作風建設責任落實督查長效機制，推動主體責任、監督責任、協助職責貫通落實，鞏固真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴良好態勢。
據了解，該公司目前正處在新型建筑業轉型發展的關鍵時期，迫切需要鍛造一支“有激情、重責任、敢擔當、守規矩”的干部隊伍。此次采用懲處積分雙軌制考核，量化考核參數，懲處積分與部門負責人、個人月度工資掛鉤，最高可扣減10%。同時作為日常監督、黨建工作目標管理考核、各類評先評優、年度履職考核的重要依據。如發生違法違紀行為，除按規定給予黨紀、政紀處分外，實行“一票否決”，懲處積分記 10 分，年度履職考核原則上定為基本稱職或不稱職。（撰稿：吳剛；審核：常亮）